劳动争议 （2017）津01民终5503号

关于原告主张的2011年4月至2012年12月期间未签订劳动合同双倍工资，已超过一年劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告主张的2011年3月至2015年8月休息日加班费一节，不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求给付休息日加班费，一审法院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班费一节，经一审法院依法核算，扣除原告已支付的加班费，被告应向原告支付在职期间的法定节假日加班费9306.1元。关于原告主张的2011年3月至2015年8月带薪年休假工资一节，原告主张2014年8月之前的带薪年休假工资已超过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。被告应支付原告2014年9月至2015年8月期间的带薪年休假工资2414.9元。关于原告主张的2011年3月至2015年8月拖欠工资一节，经一审法院依法核算，被告发放原告工资待遇确存在低于最低工资标准的情况，应补发原告562.33元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十六条，

关于原告主张的2011年4月至2012年12月期间未签订劳动合同双倍工资，已超过一年劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告主张的2011年3月至2015年8月休息日加班费一节，不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求给付休息日加班费，一审法院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班费一节，经一审法院依法核算，扣除原告已支付的加班费，被告应向原告支付在职期间的法定节假日加班费9306.1元。关于原告主张的2011年3月至2015年8月带薪年休假工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5503号上诉人（原审被告）：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦20层。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司职员。委托诉讼代理人：董东，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：孙国巧，女，1965年8月15日出生，汉族，天津市旭腾电子有限公司退休职工，住天津市红桥区。上诉人……