劳动争议 （2017）苏05民终2485号

科技公司的规章制度前后存在明显差异，变更后的条件苛刻到几乎不可能完成，降低了劳动者获取报酬的可能性，故应对其适用进行严格审查；且制定时无相关人员参加，也无利益相关人签名，对其实际约束力不能认定。结合案情按销售标的额，酌定科技公司应向卞泽民支付业务提成工资59445元；根据公平原则，补足工资差额11212元；根据诚信原则、证据要求和弃权情况，驳回卞泽民其他诉请。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。庭审中，双方确认劳动合同解除时间2016年2月17日。本院认为，原审法院对缺乏事实和法律依据的支付请求，不予支持，并无不当。针对科技公司规章制度变更后条件更苛刻，无利害关系人参加及签名等情形，结合案情酌定业务提成工资符合法律规定。在双方无争议部分的基础上，确认补足差额部分，符合公平原则。又根据诚信原则、证据要求和当事人放弃请求情况，原审法院驳回卞泽民的经济补偿金、出差费等诉请并无不当。综上所述，卞泽民、科技公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第

科技公司的规章制度前后存在明显差异，变更后的条件苛刻到几乎不可能完成，降低了劳动者获取报酬的可能性，故应对其适用进行严格审查；且制定时无相关人员参加，也无利益相关人签名，对其实际约束力不能认定。结合案情按销售标的额，酌定科技公司应向卞泽民支付业务提成工资59445元；根据公平原则，补足工资差额11212元；根据诚信原则、证据要求和弃权情况，驳回卞泽民其他诉请。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。庭审中，双方确认劳动合同解除时间2016年2月17日。本院认为，原审法院对缺乏事实和法律依据的支付请求，不予支持，并无不当。针对科技公司规章制度变

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2485号上诉人（原审原告）：卞泽民，男，1961年2月26日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：孙益霞，系卞泽民的妻子。上诉人（原审被告）：江苏华青流体科技有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇长江村。法定代表人：闻兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：皇潇丽，江苏省张家港市杨舍法律服务所法律工作者。上诉人卞泽民因与上诉人江苏华青……