劳动争议 （2021）鲁06民终1255号

关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据烟台市城镇职工社会保险社保参保缴费证明表示，华侨宾馆为彭玉荣缴纳了2020年社保，故劳动关系仍在存续期间，彭玉荣申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据彭玉荣提出的录音和洗衣房风险抵押金收款收据等证据可证实彭玉荣从1996年3月1日至今为华侨宾馆提供劳务。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共

关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1255号上诉人（原审被告）：烟台市福山华侨宾馆，住所地烟台市福山区王懿荣大街**。法定代表人：于文健，经理。委托诉讼代理人：肖家强，山东海峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭玉荣，女，1969年6月25日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：山常佩，山东明朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。……