劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫0423行初5号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 第三人余洋洋系原告单位的职工，其在工作过程中被原告单位的铲车推翻致伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，该事实有原告单位出具的保证书和第三人的病历等证据予以证实，且原告也未提供相反的证据否认该事实，故被告汝州市人力资源和社会保障局认定余洋洋受到的事故伤害属于工伤的行政行为事实清楚，证据确凿，适用法律正确；至于原告提出的其并未收到工伤认定协助调查通知书，致使其丧失陈述、提供证据等权利的理由，被告向本院提供了其向原告送达协助调查通知书的送达回执，该回执有原告单位的门卫张进义的签字，虽然原告对此予以否认，但其并未提供证据证实张进义不是其单位门卫及被告的送达方式违法的事实。 故被告汝州市人力资源和社会保障局的行政行为程序合法，原告的该项理由不能成立。 被告汝州市人民政府审查后予以维持符合法律的规定。 原告的诉讼请求本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告汝州市坤盛建材有
摘要
汝州市坤盛建材有限公司与汝州市人力资源和社会保障局、汝州市人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河南省鲁山县人民法院行 政 判 决 书（2019）豫0423行初5号原告：汝州市坤盛建材有限公司，住所地汝州市产业集聚区幸福大道东段。 统一社会信用代码：91410482053377928B（1-1）。 法定代表人：李随周。 委托诉讼代理人：李红旗，河南开达律师事务所律师。 被告：汝州市人力资源和社会保障局，住所地河南省汝州市广成中路**。 统一社会信用代码：11410482005507089T。……