劳动争议 （2016）青01民终435号

正阳劳务公司与马登武签订的劳动合同期限虽然为2014年1月1日起至2014年12月31日止，但由于马登武因工致残,在马登武工伤医疗期间至马登武伤残等级评定前正阳劳务公司不得于2014年12月31日终止劳动合同，劳动合同应当延续至湟中县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动合同时止。正阳劳务公司要求确认其与马登武己于2014年12月31日终止劳动关系的主张不成立。马登武因工伤残，正阳劳务公司应当承担马登武自遭受事故暂停工作接受工伤医疗至马登武伤残等级评定期间的停工留薪期工资13008元（2168元×6个月）。马登武在劳动合同终止前已被认定为工伤，劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金应按2013年全省在岗职工平均月工资4342元的60%计算为每月2605元，即马登武的一次性伤残就业补助金为19537元（2605元×7.5个月）应由正阳劳务公司支付。由于正阳劳务公司是工伤保险参保单位并按时为马登武缴纳工伤保险费，马登武的一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，经湟中县社会保险事业管理局审核

正阳劳务公司与马登武签订的劳动合同期限虽然为2014年1月1日起至2014年12月31日止，但由于马登武因工致残,在马登武工伤医疗期间至马登武伤残等级评定前正阳劳务公司不得于2014年12月31日终止劳动合同，劳动合同应当延续至湟中县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动合同时止。正阳劳务公司要求确认其与马登武己于2014年12月31日终止劳动关系的主张不成立。马登武因工伤残，正阳劳务公司应当承担马登武自遭受事故暂停工作接受工伤医疗至马登武伤残等级评定期间的停工留薪期工资13008元（2168元×6个月）。马登武在劳动合同终止前已被认定为工伤，劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性伤残补助金

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)青01民终435号上诉人（原审原告）西宁正阳劳务有限公司法定代表人赵永新,该公司总经理。委托代理人叶永宁、王铁宝，该公司法务助理。被上诉人（原审被告）马登武委托代理人杨启秀（马登武之妻）委托代理人张永鹏，青海镇海律师事务所律师。上诉人西宁正阳劳务有限公司（以下简称正阳劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服湟中县人民法院（2015）湟民一初字第010……