劳动争议 （2016）京02民终2699号

亮亮成业公司主张张书格于2015年1月4日入职，但根据亮亮成业公司提交的2015年1月考勤表显示，2015年1月1日至1月3日张书格为休假状态，如果张书格1月4日入职，1日至3日不应纳入考勤范围，且该公司对此并未提供合理解释，原审法院据此判断张书格已经入职并无不妥。而亮亮成业公司也未提供对张书格进行招录时的相关证据，无法证实张书格的入职时间，因此，原审法院认可张书格的主张，确认双方自2014年9月22日起存在劳动关系亦无不当。亮亮成业公司在张书格工作期间，并未与张书格签订劳动合同，违反了法律规定，故亮亮成业公司应当给付张书格自2014年10月22日至2015年1月26日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。亮亮成业公司提交薪资表证明其公司与张书格于2015年1月26日解除劳动关系，薪资表中载明：“2014.1.4日入职，2015.1.26日张书格个人原因解除劳动关系”，但在薪资表中载明入职时间、离职时间以及离职原因不符合常理，该公司也未对此予以合理解释，因此，亮亮成业公司提交的证据不足以证实该公司与张书格于2015年1月26日解除劳动关系，该公司亦未提供其他与张书格解除劳动关系的证据，故本

亮亮成业公司主张张书格于2015年1月4日入职，但根据亮亮成业公司提交的2015年1月考勤表显示，2015年1月1日至1月3日张书格为休假状态，如果张书格1月4日入职，1日至3日不应纳入考勤范围，且该公司对此并未提供合理解释，原审法院据此判断张书格已经入职并无不妥。而亮亮成业公司也未提供对张书格进行招录时的相关证据，无法证实张书格的入职时间，因此，原审法院认可张书格的主张，确认双方自2014年9月22日起存在劳动关系亦无不当。亮亮成业公司在张书格工作期间，并未与张书格签订劳动合同，违反了法律规定，故亮亮成业公司应当给付张书格自2014年10月22日至2015年1月26日期间的未签订劳动合同双倍

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2699号上诉人（原审被告）北京亮亮成业餐饮管理有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇龙河路东侧2号。法定代表人张杰，总经理。委托代理人李建荣，北京市凯天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张书格，女，汉族，1971年3月29日出生。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京亮亮成业餐……