劳动争议 （2016）粤12民终412号

本案是劳动争议纠纷。根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：振华公司是否需要支付郑亚勇经济补偿金、休息日和节假日加班费、未休公休假工资的问题。一、关于振华公司是否需要支付郑亚勇休息日和节假日加班费、未休公休假工资的问题。根据审理查明“郑亚勇每天8小时工作，玻璃厂的生产线连续工作要求没有休息日、请假缺勤需个人现金找他人顶班，每月均需出满勤”的事实分析，可以认定郑亚勇在国家规定的工作日每年250天外，每年其余日子均有被安排工作，原审法院判决振华公司须支付相应的休息日和节假日加班费、未休公休假工资并无不妥，本院予以维持。振华公司上诉称双方在履行合同时将综合计算工时变更为计件工时制，故应当以变更后的制度考虑是否存在休息日加班的问题。对此本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十一条“实行计件工资的用人单位，确定劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成”的规定，即使郑亚勇的劳动报酬为计件工资，振华公司应否支付加班费，亦应考虑其是否确定了合理的劳动定额标准以及郑亚勇是否属于在完成计件定额任务后延长工作时间。本案中，振华公司在审理期间既无提供相关证据证实其设定的劳

本案是劳动争议纠纷。根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：振华公司是否需要支付郑亚勇经济补偿金、休息日和节假日加班费、未休公休假工资的问题。一、关于振华公司是否需要支付郑亚勇休息日和节假日加班费、未休公休假工资的问题。根据审理查明“郑亚勇每天8小时工作，玻璃厂的生产线连续工作要求没有休息日、请假缺勤需个人现金找他人顶班，每月均需出满勤”的事实分析，可以认定郑亚勇在国家规定的工作日每年250天外，每年其余日子均有被安排工作，原审法院判决振华公司须支付相应的休息日和节假日加班费、未休公休假工资并无不妥，本院予以维持。振华公司上诉称双方在履行合同时将综合计算工时变更为计件工时制，故应当以变更后的制度

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终412号上诉人（原审原告）：四会市振华玻璃制品有限公司，住所地：广东省四会市。法定代表人：靳胜利，该公司董事长。委托代理人：张海洋，广东兴会律师事务所律师。委托代理人：江颖诗，广东兴会律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑亚勇，男，汉族，住广东省茂名市茂港区，身份证号码：×××405X。委托代理人：沈兴荣。上诉人四会市振华玻璃制品有……