劳动争议 （2016）桂09民终1029号

赵令泉与双胞胎饲料公司双方签订的劳动合同没有违反法律的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方约定，双胞胎饲料公司根据工作变化、需要等，可以调整赵令泉的工作岗位，赵令泉应服从能力范围内岗位职务变动的安排。2015年6月份，双胞胎饲料公司根据工作需要调整赵令泉工作岗位为“缝包工”，但赵令泉拒绝双胞胎饲料公司对其岗位的调整，过错在赵令泉。赵令泉以双胞胎饲料公司擅自变更其工作岗位，违反劳动合同约定的义务，强行辞退赵令泉为由，请求双胞胎饲料公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予以支持。双胞胎饲料公司辩称，造成双方之间劳动关系无法正常履行的原因是赵令泉不服从正常的工作岗位调动，不履行劳动合同的义务的，有事实根据，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案双胞胎饲料公司至今未有对赵令泉作出有解除劳动关系的事实，故不存在有双胞胎饲料公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故一审法院对赵令泉请求双胞胎饲料公司支付经

赵令泉与双胞胎饲料公司双方签订的劳动合同没有违反法律的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方约定，双胞胎饲料公司根据工作变化、需要等，可以调整赵令泉的工作岗位，赵令泉应服从能力范围内岗位职务变动的安排。2015年6月份，双胞胎饲料公司根据工作需要调整赵令泉工作岗位为“缝包工”，但赵令泉拒绝双胞胎饲料公司对其岗位的调整，过错在赵令泉。赵令泉以双胞胎饲料公司擅自变更其工作岗位，违反劳动合同约定的义务，强行辞退赵令泉为由，请求双胞胎饲料公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予以支持。双胞胎饲料公司辩称，造成双方之间劳动关系无法正常履行的原因是赵令泉不服从

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终1029号上诉人（一审原告）赵令泉，男，汉族，1971年9月23日出生，住广西博白县。委托诉讼代理人徐柏英，广西纳百川律师事务所律师。被上诉人（一审被告）玉林双胞胎饲料有限公司，住所地广西陆川县珊罗镇六燕村。法定代表人邓书甄，总经理。委托诉讼代理人张海峰，男，汉族，1977年5月3日出生，玉林双胞胎饲料有限公司法务专员。委托诉……