追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终7315号
裁判要旨
原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原、被告均认可双方劳动关系自2007年8月建立，2016年3月26日解除，一审法院依法予以确认。关于被告辩称原告在本案中故意拒绝向劳动人事争议仲裁委员会提交资料，绕开劳动争议前置程序，属于程序违法的问题,《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第三款规定：“对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《不予受理通知书》后，原告可以依据上述法律的规定向一审法院提起诉讼，程序上不违反法律规定，被告的该项辩称无法律依据，一审法院不予采信。关于原告于2016年1月1日至2016年3月26日是否提供正常劳动，被告是否应当支付其劳动报酬的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合
摘要
天士力制药集团股份有限公司与张秀玲追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)渝05民终7315号上诉人（原审被告）：天士力医药集团股份有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道2号（天士力现代中药城），统一社会信用代码9112000023944464XD。法定代表人：闫凯境，董事长。委托诉讼代理人：秦朗，重庆辉腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张秀玲，1973年11月1日生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：苏玥……