劳动争议 （2017）冀07民终106号

用人单位应当保障劳动者休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本案中原告民兴矿业于2015年5月停产，被告成有贵20**年3月至2015年5月出勤天数是30天，计薪工资天数为21.75天，故原告应支付被告休息日加班工资为1820元［3310元/30天×（30－21.75）×2倍］，期间有清明节、劳动节各一天的法定节假日，故原告应支付被告节假日加班工资为662元（3310元/30天×2天×3倍），以上共计2482元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本案中，被告成有贵从2007年7月到2015年12月在原告处上班共计8年5个月，原告应以合同解除前平均工资［（3310元+3510元+3310元+3310元+3310元+1719元+160

用人单位应当保障劳动者休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本案中原告民兴矿业于2015年5月停产，被告成有贵20**年3月至2015年5月出勤天数是30天，计薪工资天数为21.75天，故原告应支付被告休息日加班工资为1820元［3310元/30天×（30－21.7

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终106号上诉人（原审原告）：宣化民兴矿业有限公司，住所地河北省张家口市宣化区。法定代表人:高树军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘风，该公司员工。被上诉人（原审被告）：成有贵，男，1963年4月27日出生，汉族，住河北省张家口市宣化区。委托诉讼代理人：陈晨，河北郭建新律师事务所律师。上诉人宣化民兴矿业有限公司（以下简称民兴矿业）因与……