劳动争议 （2017）粤01民终20318号

关于被上诉人入职时间问题，仲裁委对双方当事人劳动关系存续时间作出裁决后，上诉人向一审法院起诉时，仅请求判决无须向被上诉人支付终止劳动合同经济补偿金及本案诉讼费由被上诉人承担，并未对双方劳动关系存续时间的裁决之项起诉，故一审判决认为上诉人未就此项提起诉讼，视为其无异议，并确认双方劳动关系存续时间正确。上诉人上诉中对双方建立劳动关系时间提出异议，但作为用人单位，负有对工作年限的举证义务和能力却未提交任何证据予以证实，故对其该主张，本院不予采纳。关于离职前月均工资及离职原因、经济补偿金的问题，上诉人虽上诉称被上诉人月均工资为2000元，系被上诉人提出辞职，《劳动关系解除通知书》不能证实双方劳动关系解除的原因，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(

关于被上诉人入职时间问题，仲裁委对双方当事人劳动关系存续时间作出裁决后，上诉人向一审法院起诉时，仅请求判决无须向被上诉人支付终止劳动合同经济补偿金及本案诉讼费由被上诉人承担，并未对双方劳动关系存续时间的裁决之项起诉，故一审判决认为上诉人未就此项提起诉讼，视为其无异议，并确认双方劳动关系存续时间正确。上诉人上诉中对双方建立劳动关系时间提出异议，但作为用人单位，负有对工作年限的举证义务和能力却未提交任何证据予以证实，故对其该主张，本院不予采纳。关于离职前月均工资及离职原因、经济补偿金的问题，上诉人虽上诉称被上诉人月均工资为2000元，系被上诉人提出辞职，《劳动关系解除通知书》不能证实双方劳动关系解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20318号上诉人（原审原告）：广州市蒙罗丽纱摄影有限公司法定代表人：郭奇清，该公司总经理。委托代理人：刘穗珊，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：刘明强，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周玉上诉人广州市蒙罗丽纱摄影有限公司因与被上诉人周玉劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初153……