劳动争议 （2015）石民六终字第00031号

一、关于原、被告是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告提交的交接表等证据均盖有被告单位公章，被告称双方不存在劳动关系，庭审中，被告对原告提交的盖有公章的证据无法解释清楚，亦未对公章的真实性申请鉴定，被告应承担举证不能的责任，故本院认定原、被告双方存在事实劳动关系。原告自述于2013年6月1日离开被告单位，之后原告未到被告单位上班，被告也未向原告发放工资，双方之间的劳动关系应自2013年6月1日起解除。二、关于未签订劳动合同的双倍工资。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原告自2012年11月底至2013年5月正常工作，被告应自2012年12月底与原告签订书面劳动合同。现被告未依法与原告签订书面劳动合同，应支付原告自2013年1月至2013年5月的双倍工资9975元。三、关于被告给原告补发工资及经济补偿金，庭审中，原告自述于2013年6月1日离开被告单位，故2013年6月份工资2100元，本院不予支持。被告应补发原告工资：2013年1月份1108元

一、关于原、被告是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告提交的交接表等证据均盖有被告单位公章，被告称双方不存在劳动关系，庭审中，被告对原告提交的盖有公章的证据无法解释清楚，亦未对公章的真实性申请鉴定，被告应承担举证不能的责任，故本院认定原、被告双方存在事实劳动关系。原告自述于2013年6月1日离开被告单位，之后原告未到被告单位上班，被告也未向原告发放工资，双方之间的劳动关系应自2013年6月1日起解除。二、关于未签订劳动合同的双倍工资。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00031号上诉人（原审被告）石家庄市海森化工有限公司。法定代表人马立功，该公司总经理。委托代理人杨志昆，河北世纪鸿业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马玉勤。委托代理人王林霞，河北来仪律师事务所律师。上诉人石家庄市海森化工有限公司因与被上诉人马玉勤劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2014）西民初字第01992号民……