劳动争议 （2019）川05民终61号

用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部份，可以认定双方存在劳动关系。本案中，双方当事人未订立书面劳动合同，但叙永县诚实装饰建材经营部系个体工商户，胡邦强作为劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格；胡邦强在叙永县诚实装饰建材经营部从事彩钢棚焊接、安装工作，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告的劳动系原告的业务组成部分，双方当事人之间符合劳动关系的特征，存在劳动关系。叙永县诚实装饰建材经营部主张与胡邦强不存在事实上劳动关系应提供证据予以证明。胡邦强提供的相关证据，彼此之间能相互印证，对其辩解有较大证明力；叙永县诚实装饰建材经营部相关主张，未提供充足证据予以证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条的规定，判决如下：一、驳回原告叙永县诚实装饰建材经营部的诉讼请求；二、确认原告叙永县诚实装饰

用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部份，可以认定双方存在劳动关系。本案中，双方当事人未订立书面劳动合同，但叙永县诚实装饰建材经营部系个体工商户，胡邦强作为劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格；胡邦强在叙永县诚实装饰建材经营部从事彩钢棚焊接、安装工作，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告的劳动系原告的业务组成部分，双方当事人之间符合劳动关系的特征，存在劳动关系。叙永县诚实装饰建材经营部主张与胡邦强不存在事实上劳动关系应提供证据予以证明。胡邦

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终61号 上诉人（原审被告）：叙永县诚实装饰建材经营部，经营场所：叙永县叙永镇南门坡万人山，统一社会信用代码：92510524MA63RY1X7C。 经营者：田文芳，女，生于1982年8月9日，汉族，住四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：冯骏，四川杰可律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡邦强，男，1991年1月18日生，汉族……