劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02253号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”汤银燕2013年4月入职湖北雷沃公司，湖北雷沃公司一直未与其签订书面劳动合同，湖北雷沃公司应从用工满一个月后开始向汤银燕支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但2014年5月4日，湖南雷沃公司与汤银燕签订劳动合同，即从2014年5月4日开始，汤银燕即与湖南雷沃公司建立了劳动关系，汤银燕与湖北雷沃公司的劳动关系应于2014年5月4日解除，湖北雷沃公司应当支付2013年5月至2014年4月期间的双倍工资差额，经计算为30470元（2770元／月×11个月）。汤银燕在法定时间内未向原审法院就双倍工资的请求提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，湖北雷沃公司应当按仲裁裁决向其支付双倍工资差额29985元。湖北雷沃公司虽诉称已通知汤银燕回公司签订劳动合同，但汤银燕拒绝，未签订劳动合同的责任在汤银燕本人，但湖北雷沃公司未举证证明通知过汤银燕，故湖北雷沃公司的诉称意见因无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：一、驳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”汤银燕2013年4月入职湖北雷沃公司，湖北雷沃公司一直未与其签订书面劳动合同，湖北雷沃公司应从用工满一个月后开始向汤银燕支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但2014年5月4日，湖南雷沃公司与汤银燕签订劳动合同，即从2014年5月4日开始，汤银燕即与湖南雷沃公司建立了劳动关系，汤银燕与湖北雷沃公司的劳动关系应于2014年5月4日解除，湖北雷沃公司应当支付2013年5月至2014年4月期间的双倍工资差额，经计算为30470元（2770元／月×11个
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02253号上诉人（原审原告）：湖北雷沃信远机械有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山台商投资区荷包湖特***号（14）。法定代表人：周振轩，该公司董事长。委托代理人：伍耕华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：汤银燕。委托代理人：周寰奇，湖南齐顺律师事务所律师。上诉人湖北雷沃信远机械有限公司为与被上诉人汤银燕劳动争议一案，不服……