劳动争议 （2014）苏中民终字第1649号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。结合本案中当事人的陈述，以及工资结算单的计算方式，可以看出，双方是对俞厚友工作期间的工资进行结算，并不包含二倍工资。一鼎盛世服装厂主张工资结清应包含二倍工资，俞厚友签字就表示认可双方之间不存在任何劳动争议，没有事实和法律依据，本院不予支持。俞厚友自2013年3月3日进单位后，一鼎盛世服装厂应在一个月内与俞厚友签订书面劳动合同，现一鼎盛世服装厂未及时与俞厚友签订书面劳动合同，应自第二个月起向俞厚友每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。俞厚友要求一鼎盛世服装厂支付其未签订劳动合同二倍工资差额18487元，不违反法律规定，且一盛世服装厂对计算数字无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判决1、常熟市梅李镇一鼎盛世服装厂于判决生效之日起十日内支付俞厚友未签订劳动合同二倍工资差额18487元。（如采用转帐方式支付，请汇入俞厚友指定帐号；或汇入常熟市人民法院，帐号：73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。结合本案中当事人的陈述，以及工资结算单的计算方式，可以看出，双方是对俞厚友工作期间的工资进行结算，并不包含二倍工资。一鼎盛世服装厂主张工资结清应包含二倍工资，俞厚友签字就表示认可双方之间不存在任何劳动争议，没有事实和法律依据，本院不予支持。俞厚友自2013年3月3日进单位后，一鼎盛世服装厂应在一个月内与俞厚友签订书面劳动合同，现一鼎盛世服装厂未及时与俞厚友签订书面劳动合同，应自第二个月起向俞厚友每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。俞厚友要求一鼎盛世服装厂支付其未签订劳动合同二倍工资差额18487元，不违反法律

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1649号上诉人（原审原告）常熟市梅李镇一鼎盛世服装厂，住所地江苏省常熟市梅李镇赵市圩港村（赵市）。经营者曹华胜。委托代理人陈建东，江苏正和正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）俞厚友。上诉人常熟市梅李镇一鼎盛世服装厂（以下简称“一鼎盛世服装厂”）因与被上诉人俞厚友劳动争议纠纷一案不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第008……