劳动争议 （2017）苏11民终435号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，璞众投资句容公司称邰杨自2016年6月30日未完成公司业绩考核，自动解除了劳动关系。璞众投资句容公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就与邰杨解除劳动合同存在合法事实，并履行了合法手续承担举证责任，但其未能提供证据证实上述事实。对此，璞众投资句容公司应承担举证不能的不利后果，故对其上述辩解理由不予采信，对邰杨主张的2016年7月22日解除劳动关系，予以确认。璞众投资句容公司对邰杨月工资收入为3660元无异议，故璞众投资句容公司应支付邰杨2016年7月的工资2684元。至于补缴社会保险的问题，因璞众投资句容公司对此并无异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、璞众投资句容公司给付邰杨工资2684元；二、璞众投资句容公司与邰杨共同前往劳动社会保险部门为邰杨补缴自2016年3月15日起至2016年5月的社会

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，璞众投资句容公司称邰杨自2016年6月30日未完成公司业绩考核，自动解除了劳动关系。璞众投资句容公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就与邰杨解除劳动合同存在合法事实，并履行了合法手续承担举证责任，但其未能提供证据证实上述事实。对此，璞众投资句容公司应承担举证不能的不利后果，故对其上述辩解理由不予采信，对邰杨主张的2016年7月22日解除劳动关系，予以确认。璞众投资句容公司对邰杨月工资收入为3660元无异议，故璞众投资句容公司应

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终435号上诉人（原审原告）：上海璞众股权投资基金管理有限公司句容分公司，住所地句容市开发区锦绣句容M1-1幢201号。负责人：经帅。委托诉讼代理人：陈杰，句容市华阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邰杨，住句容市。委托诉讼代理人：夏子，系邰杨妻子上诉人上海璞众股权投资基金管理有限公司句容分公司（以下简称璞众投资句容公司）因与……