劳动争议 （2015）宝中民一终字第00115号

劳动者的权利受法律保护。在本案中，原告刘忠广自2000年10月起与被告秦明传感器公司建立劳动关系，直至2013年7月双方协议解除，在双方劳动关系存续期间以及劳动关系解除时，被告秦明传感器公司应当依据法律规定向原告刘忠广承担用人单位的相应责任。被告秦明传感器公司辩称自2011年1月起原、被告之间不存在劳动关系，但该辩解意见与其在2013年5月2日作出《关于公司和刘忠广终止劳动合同关系的通知》以及2013年7月与原告协商后签订的《终止劳动关系协议》相矛盾，因此本院不予采纳。用人单位解除职工劳动关系，应当按照规定支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，被告秦明传感器公司应当向原告刘忠广支付14个月工资的经济补偿金。由于在双方劳动关系解除时，原告刘忠广并无工资，本院酌定按照宝鸡市2013年最低工资1050元／月的标准计算，因此被告秦明传感器公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为14700元（1050元／月×14月）。由于被告秦明传感器公司已支付了11480元，所以还应支付其差额3220元。《陕西

劳动者的权利受法律保护。在本案中，原告刘忠广自2000年10月起与被告秦明传感器公司建立劳动关系，直至2013年7月双方协议解除，在双方劳动关系存续期间以及劳动关系解除时，被告秦明传感器公司应当依据法律规定向原告刘忠广承担用人单位的相应责任。被告秦明传感器公司辩称自2011年1月起原、被告之间不存在劳动关系，但该辩解意见与其在2013年5月2日作出《关于公司和刘忠广终止劳动合同关系的通知》以及2013年7月与原告协商后签订的《终止劳动关系协议》相矛盾，因此本院不予采纳。用人单位解除职工劳动关系，应当按照规定支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝中民一终字第00115号上诉人（原审原告）刘忠广，男，汉族。委托代理人王宗岗，陕西博仁律师事务所律师。法律援助。上诉人（原审被告）宝鸡秦明传感器有限公司，住所地宝鸡市渭滨区英达路18号。法定代表人金声，任该公司董事长。委托代理人杨义民，男，汉族。上诉人刘忠广与上诉人宝鸡秦明传感器有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服宝鸡市渭滨区人民法院（2014）渭滨……