劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第995号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，本案深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司就其主张的双方系协商解除劳动关系并未提供充分证据证实。根据其提供的双方往来电子邮件显示，深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司、王升开未就劳动关系的解除进行过磋商并达成一致意见。故深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司在2014年7月1日与王升开解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除。其次，双方劳动合同虽约定王升开工资为人民币6,000元，但深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司亦认可每月固定向王升开发放的款项达人民币20,000元左右，即使深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司认为其余款项属于招待费，此笔款项也确实成为王升开每月收入固定组成部分。结合王升开的工作性质、职位及深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司在离职审定表中自认给予王升开一个月的工资补偿金额为美金3,500元，法院认定王升开每月工资为人民币20,000元。因王升开工资已超过本市平均工资3倍，法院依法核算深圳市鹏城海物流

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中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第995号上诉人(原审原告)深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司。法定代表人郁凯宇。委托代理人陈斐,上海力帆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)王升开。委托代理人董学军。上诉人深圳市鹏城海物流有限公司上海分公司因劳动争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第494号民事判决，向本院提起上诉……