申请撤销仲裁裁决 （2016）苏13民特24号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。本案中，浩韵公司虽称泗洪县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定其与杨凯签订的旧合同到期日为劳动关系终止日，属于适用法律错误。但该份仲裁裁决中认定双方劳动关系终止之日为2016年4月20日，该日期并非其与杨凯签订的劳动合同的到期日，而是浩韵公司通知杨凯在家坐班且单方关闭公司大门的日期。其次，浩韵公司称其未按时足额向杨凯发放工资系因杨凯未能参加公司考核且扰乱公司秩序，但浩韵公司提供的微信聊天记录、工作安排通知及其在仲裁庭中提供的视频资料均不足以证明其该项主张。另外，浩韵公司亦未能提供证据证明该仲裁裁决存在上述其他法定的撤销情形，故对其关于撤销仲裁裁决的申请，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。本案中，浩韵公司虽称泗洪县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定其与杨凯签订的旧合同到期日为劳动关系终止日，属于适用法律错误。但该份仲裁裁决中认定双方劳动关系终止

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏13民特24号申请人：宿迁浩韵新能源产业技术研究院有限公司,住所地江苏省泗洪县经济开发区嵩山北路14号创意软件园1号楼。法定代表人：赵志刚，该公司董事长。委托代理人：赵志强，该公司总经理。被申请人：杨凯。申请人宿迁浩韵新能源产业技术研究院有限公司（以下简称浩韵公司）与被申请人杨凯撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后进行了审查……