劳动争议 （2016）鲁11民终1789号

日钢公司与贺志强之间形成劳动关系，双方劳动关系于2016年4月7日解除，双方均无异议，一审法院予以确认。按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。贺志强因工受伤时，日钢公司未为其缴纳社会保险，日钢公司依法应支付贺志强工伤保险待遇。日钢公司主张因贺志强购买新农合保险导致无法缴纳社会保险的意见，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于具体项目及金额一审法院确认如下：1.一次性伤残补助金24200元，依据日钢公司提供的工资明细表可知，贺志强2013年7月、8月、9月份月平均工资为2267.46元，贺志强构成八级，按2267.46元/月的工资标准计算11个月，贺志强主张的数额未超出法律规定，一审法院予以支持；2.一次性工伤医疗补助金43187.5元（4318.75元/月×10个月），按2014年社会平均工资4318.75元计算10个月；3.一次性伤残就业补助金69100元（4318.75元/月×16个月），按4318.75元的标准计算16个月；4.护理费22

日钢公司与贺志强之间形成劳动关系，双方劳动关系于2016年4月7日解除，双方均无异议，一审法院予以确认。按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。贺志强因工受伤时，日钢公司未为其缴纳社会保险，日钢公司依法应支付贺志强工伤保险待遇。日钢公司主张因贺志强购买新农合保险导致无法缴纳社会保险的意见，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于具体项目及金额一审法院确认如下：1.一次性伤残补助金24200元，依据日钢公司提供的工资明细表可知，贺志强2013年7月、8月、9

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1789号上诉人（原审原告）:日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：王庆建，男，系公司职工。委托诉讼代理人：赵世杰，男，系公司职工。被上诉人（原审被告）：贺志强，男。委托诉讼代理人：韩邦国，山东博特律师事务所律师。上诉人日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”）与被上诉人贺志强劳……