劳动争议 （2014）洪民一终字第128号

原告潘小青与被告南昌新投建筑装饰工程有限公司存在合法有效的劳动关系。原告在与被告公司劳动关系存续期间发生工伤，根据法律规定，原告依法享有工伤保险待遇。故原告诉请要求解除与被告公司之间的劳动关系及要求被告公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间的伙食补助、交通费、伤残鉴定费、停工留薪期工资予以支持。原告潘小青工作期间月均工资1500元，低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，故按照2010年度南昌市在岗职工月平均工资的百分之六十确定工伤赔偿标准，即每月1752元，故原告潘小青应获得的一次性伤残补助金为11个月×1752元＝19272元，工伤医疗补助金为22个月×1752元＝38544元，一次性伤残就业补助金为9个月×1752元＝15768元；扣除被告公司已经垫付的医疗费，原告潘小青还应获得医疗费5741.6元；原告应获得的住院期间伙食补助费为50元×（7天＋19天＋16天）＝2100元；交通费（酌定）1000元；伤残鉴定费1910元；原告潘小青20**年4月发生事故，同年7月鉴定伤残等级八级，未达护理，故给予原告三个月的停工留薪期，原告潘小青应获得的停工留

原告潘小青与被告南昌新投建筑装饰工程有限公司存在合法有效的劳动关系。原告在与被告公司劳动关系存续期间发生工伤，根据法律规定，原告依法享有工伤保险待遇。故原告诉请要求解除与被告公司之间的劳动关系及要求被告公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间的伙食补助、交通费、伤残鉴定费、停工留薪期工资予以支持。原告潘小青工作期间月均工资1500元，低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，故按照2010年度南昌市在岗职工月平均工资的百分之六十确定工伤赔偿标准，即每月1752元，故原告潘小青应获得的一次性伤残补助金为11个月×1752元＝19272元，工伤医疗补助金为22个月×1

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第128号上诉人（原审被告）：南昌新投建筑装饰工程有限公司，住所地：南昌市青山湖区京东镇法定代表人：姚世峰，该公司总经理。委托代理人：刘建华，江西名大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘小青，男，1982年生，汉族，住江西省进贤县。委托代理人：潘小丽，女，1980年生，汉族，住址同上，系潘小青的姐姐。委托代理人：张忠良，南昌市法律……