劳动争议 （2017）渝03民终1201号

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.王霞与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向王霞支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向王霞支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金。一、王霞与海巨公司劳动关系存续期间。王霞主张其与海巨公司从2014年8月4日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据王霞提交的银行明细表和海巨公司提交的银行转账凭证，其领取的第一个月的工资为2014年8月的工资，且海巨公司对王霞主张的入职时间未提供相反证据予以反驳，因此，双方建立劳动关系的时间为2014年8月4日。海巨公司提交的劳动合同载明双方建立劳动关系的时间为2014年2月2日，与事实不符。因劳动合同系海巨公司出具的格式合同，王霞并未保留，劳动合同第一页载明的劳动期限没有劳动者签字确认，其约定的劳动合同期限无法排除合理怀疑，该院不予认可。对于劳动关系的终止时间。王霞、海巨公司均确认王霞在2016年8月31日之后未到海巨公司上班，海巨公司亦未向其支付工资。结合王霞提交的工资结算清单，故应当认定王霞与海巨公司的劳动关

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.王霞与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向王霞支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向王霞支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金。一、王霞与海巨公司劳动关系存续期间。王霞主张其与海巨公司从2014年8月4日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据王霞提交的银行明细表和海巨公司提交的银行转账凭证，其领取的第一个月的工资为2014年8月的工资，且海巨公司对王霞主张的入职时间未提供相反证据予以反驳，因此，双方建立劳动关系的时间为2014年8月4日。海巨公司提

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1201号上诉人（原审被告）：重庆海巨农业发展有限公司，住所地重庆市武隆区巷口镇冯家坡凤山一社，统一社会信用代码915002320912145802。法定代表人：刘庆海，该公司经理。委托诉讼代理人：李燕平，重庆君知奇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王霞，女，1981年8月23日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：……