劳动争议 （2017）粤01民终15782、15783号

本案的争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同额外一倍工资差额、工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及企业年金的档案转移问题。关于未签订无固定期限劳动合同工资差额。上诉人于2012年9月进入被上诉人教育培训评价中心工作，双方未订立书面劳动合同，应视为双方自2013年9月起订立无固定期限劳动合同，被上诉人无须再向上诉人支付额外一倍工资。关于工资差额，上诉人存在严重违纪行为，被上诉人对其调岗降薪合理，上诉人在执行调岗降薪后两年期间均未就此提出异议，其要求被上诉人支付工资差额缺乏依据。对扣发工资问题，本案仲裁裁决根据被上诉人的陈述及双方举证情况，对此有充分明确的认定，上诉人未提出具体的反驳意见及反证，其主张被上诉人克扣工资不能成立。未休年休假工资问题，上诉人2014年、2015年均分别有五天年休假未休完，在此情况下主张其于2016年1月申请休2016年年休假，原审认为与常情不符，不予采信，并无不当。违法解除劳动关系赔偿金问题，上诉人以被上诉人调岗降薪、无故克扣工资为由离职，并申请劳动仲裁，请求被上诉人支付因未足额发放劳动报酬而终止劳动关系的赔偿金，可见并非被上诉人解除劳动关系，

本案的争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同额外一倍工资差额、工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及企业年金的档案转移问题。关于未签订无固定期限劳动合同工资差额。上诉人于2012年9月进入被上诉人教育培训评价中心工作，双方未订立书面劳动合同，应视为双方自2013年9月起订立无固定期限劳动合同，被上诉人无须再向上诉人支付额外一倍工资。关于工资差额，上诉人存在严重违纪行为，被上诉人对其调岗降薪合理，上诉人在执行调岗降薪后两年期间均未就此提出异议，其要求被上诉人支付工资差额缺乏依据。对扣发工资问题，本案仲裁裁决根据被上诉人的陈述及双方举证情况，对此有充分明确的认定，上诉人未提出具体的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15782、15783号上诉人【（2016）粤0106民初12793号案原告、13031号案被告】：曹宗明，男，1980年11月26日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托代理人：刘星，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人【（2016）粤0106民初12793号案被告】：中国南方电网有限责任公司，住所地广东省广州市萝岗区科学城科翔路11号……