劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第114号

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，双方应及时续签书面劳动合同，否则应承担相应的法律后果。本案中，王松权与韩佑公司的劳动合同于2013年6月30日到期后，双方继续存续劳动关系，韩佑公司应及时与王松权签订书面劳动合同，不能直接认定双方有书面劳动合同。韩佑公司主张双方未签劳动合同的原因在于王松权拒签、韩佑公司已尽到磋商义务，鉴于韩佑公司缺乏该方面的有效证据，故其主张，本院难以采信。享受年休假系劳动者法定的权利，用人单位应及时安排并予以明示。韩佑公司主张已安排王松权享受高温假，高温假即年休假。在王松权不认可的情况下，韩佑公司仍有义务提供相关证据加以证明，但韩佑公司于原审中提供的考勤记录显然尚未达到显示其明示和已安排年休假的证明目的。原审关于王松权年休假天数的认定，符合法律规定，本院予以赞同，并不再赘述。原审对于保全费等诉讼费用的处理，并无不当。综上，韩佑公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海韩

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，双方应及时续签书面劳动合同，否则应承担相应的法律后果。本案中，王松权与韩佑公司的劳动合同于2013年6月30日到期后，双方继续存续劳动关系，韩佑公司应及时与王松权签订书面劳动合同，不能直接认定双方有书面劳动合同。韩佑公司主张双方未签劳动合同的原因在于王松权拒签、韩佑公司已尽到磋商义务，鉴于韩佑公司缺乏该方面的有效证据，故其主张，本院难以采信。享受年休假系劳动者法定的权利，用人单位应及时安排并予以明示。韩佑公司主张已安排王松权享受高温假，高温假即年休假。在王松权不认可的情况下，韩佑公司仍有义务提供相关证据加以证明，但韩佑公司于原审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第114号上诉人（原审原告）上海韩佑商贸有限公司，＊＊＊。被上诉人（原审被告）王松权，＊＊＊。上诉人上海韩佑商贸有限公司（以下简称韩佑公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第8524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原……