劳动争议 ［2016］辽01民终字第11095号

根据双方当事人的陈述及证据表明，邬金、荣盛新地标公司间签订的劳动合同合法有效，双方自2014年9月25日起至2015年5月20日止存在劳动关系。关于邬金是否属于违法解除劳动关系问题。根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用人自主权。本案中，《荣盛发展沈阳公司考勤及休假管理办法》第九条将“员工没有任何请假手续的情况下于工作时间擅自离岗30分钟以上的视为旷工”，并将“连续旷工2天或月累计旷工3天、年累计旷工5天的行为”按自动离职处理，虽其内容相对严格，但不违反法律规定，合法有效。现邬金在与荣盛新地标公司劳动关系存续期间内，存有在一个月内连续二次脱岗超过1个小时，累计五次脱岗超过1小时的行为，违反了上述《考勤与休假管理办法》第九条的规定，严重影响了沈阳荣盛新地标房地产开发有限公司的正常管理秩序，其行为符合《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度，荣盛新地标公司依上述办法，对邬金的行为按“自动离职”，解除了与邬金的劳动合同，并经其主管单位予以公示，不违法相关法律规定，应

根据双方当事人的陈述及证据表明，邬金、荣盛新地标公司间签订的劳动合同合法有效，双方自2014年9月25日起至2015年5月20日止存在劳动关系。关于邬金是否属于违法解除劳动关系问题。根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用人自主权。本案中，《荣盛发展沈阳公司考勤及休假管理办法》第九条将“员工没有任何请假手续的情况下于工作时间擅自离岗30分钟以上的视为旷工”，并将“连续旷工2天或月累计旷工3天、年累计旷工5天的行为”按自动离职处理，虽其内容相对严格，但不违反法律规定，合法有效。现邬金在与

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第11095号上诉人（一审被告）：邬金，男，1986年10月18日出生，满族，住：辽宁省北镇市。委托代理人：刘金堂，男，1953年5月6日出生，汉族，住：辽宁省营口市。被上诉人（一审原告）：沈阳荣盛新地标房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：代国亮，系公司执行董事。委托代理人：周冠斌，系公司员工。上诉人邬金与被上诉人沈阳荣……