劳动争议 （2017）豫01民终6622号

本案，双方存在固定期限劳动合同。合同期满后，双方劳动合同终止。同时，并无证据表明亚新物业公意欲以维持或者提高劳动合同约定条件与陈尽良续订劳动合同，而陈尽良不同意续订的情形，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，亚新物业公司应支付经济补偿金；亚新物业公司作为用人单位，应当按规定缴纳失业保险费。因亚新物业公司未按规定缴纳失业保险费致使陈尽良不能享受失业保险待遇，亚新物业公司应当赔偿由此给陈尽良造成的经济损失，支付其失业金损失；关于未休年假工资问题。亚新物业公司并没有提供任何证据证明陈尽良休过年休假。故原判判令亚新物业公司支付未休年假工资并无不当，且数额计算无误。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州亚新物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　童　铸审判员　刘俊斌审判员　顾立江二〇一七年六月十二日书记员　苑陈阳 搜索“”

本案，双方存在固定期限劳动合同。合同期满后，双方劳动合同终止。同时，并无证据表明亚新物业公意欲以维持或者提高劳动合同约定条件与陈尽良续订劳动合同，而陈尽良不同意续订的情形，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，亚新物业公司应支付经济补偿金；亚新物业公司作为用人单位，应当按规定缴纳失业保险费。因亚新物业公司未按规定缴纳失业保险费致使陈尽良不能享受失业保险待遇，亚新物业公司应当赔偿由此给陈尽良造成的经济损失，支付其失业金损失；关于未休年假工资问题。亚新物业公司并没有提供任何证据证明陈尽良休过年休假。故原判判令亚新物业公司支付未休年假工资并无不当，且数额计算无误。综上，原审判

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6622号上诉人（原审被告）：郑州亚新物业服务有限公司，住所地：郑州市二七区航海北街195号。法定代表人：马春燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：史正雪，该公司法务。被上诉人（原审原告）：陈尽良，男，1961年6月12日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：刘月凤，郑州市法律援助中心律师。上诉人郑州亚新物业服务有限公司（以下简称亚……