劳动争议 （2015）成民终字第5751号

审理中，原审法院经乔栏申请并组织双方质证后，委托鉴定机构对《劳动合同书》末尾落款处签名同一性进行鉴定，道普公司无正当理由未提交合同原件且未到场致鉴定不能进行，故原审法院对《劳动合同书》不予认定。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院认为，因二倍工资系惩罚性措施，应以劳动者相对固定的每月工资收入扣除过节费等福利性补贴后的工资标准计算，因道普公司作为用人单位未提交工资表等证据证明乔栏工资情况，故原审法院采纳乔栏提交的工资账户交易明细，结合其入职、离职及申请仲裁时间，道普公司应支付乔栏2013年9月至2014年7月9日的未签书面劳动合同二倍工资差额37993.68元。关于2014年9月工资，结合道普公司月平均工资标准及离职时间，原审法院确认为1502.29元，因仲裁裁决该项金额为1138元，乔栏未对此提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故道普公司应支付乔栏2014年9月的工资1138元。关于2014年8月绩效工资10000元、拖欠工资的经济补偿金2927.86元及经济补偿金7444.67元，仲裁裁决未予支持，乔栏也未对此提起诉讼，应视为对上述裁决结果的认可，故道普公司不应支付乔栏上述项目

审理中，原审法院经乔栏申请并组织双方质证后，委托鉴定机构对《劳动合同书》末尾落款处签名同一性进行鉴定，道普公司无正当理由未提交合同原件且未到场致鉴定不能进行，故原审法院对《劳动合同书》不予认定。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院认为，因二倍工资系惩罚性措施，应以劳动者相对固定的每月工资收入扣除过节费等福利性补贴后的工资标准计算，因道普公司作为用人单位未提交工资表等证据证明乔栏工资情况，故原审法院采纳乔栏提交的工资账户交易明细，结合其入职、离职及申请仲裁时间，道普公司应支付乔栏2013年9月至2014年7月9日的未签书面劳动合同二倍工资差额37993.68元。关于2014年9月工资，结

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5751号上诉人（原审原告）成都道普科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人李颖，总经理。委托代理人秦勇，四川经川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乔栏，女，汉族，1988年4月25日出生，住四川省双流县。委托代理人汪密，泰和泰律师事务所律师。上诉人成都道普科技有限公司（以下简称道普公司）因与被上诉人乔栏劳动争议纠纷一案……