劳动争议 （2015）洛民终字第2335号

原告张忠虎1999年与四创公司签订《聘任合同书》，合同期间为自1999年7月5日至2009年2月17日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该解释第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。签订《聘任合同书》时，张忠虎系企业停薪留职人员，其与新的用人单位四创公司发生用工争议，应当按劳动关系处理。该合同于2009年2月17日到期后，双方没有再续签新的合同，四创公司经营期限到期后未再展期，应认定原告和四创公司的劳动关系于2009年2月17日终止。关于仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单

原告张忠虎1999年与四创公司签订《聘任合同书》，合同期间为自1999年7月5日至2009年2月17日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该解释第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。签订《聘任合同书》时，张忠虎系企业停薪留职人员，其与新的用人单位四创公司发生用工争议，应当按劳动关系处理

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2335号上诉人（原审原告）：张忠虎。委托代理人：姚志勇。被上诉人（原审被告）：洛阳四创金属冶炼有限公司。住所地：洛阳市涧西区黔川路*号院。法定代表人：庞海英，执行董事。被上诉人（原审被告）：洛阳方氏玻璃技术有限公司。住所地：洛阳市洛龙区洛龙科技园宇文恺街*号。法定代表人：方炳松，执行董事。上述二被上诉人共同委托代理人：谢伟功。上诉人……