劳动争议 （2014）威民三终字第302号

原告在被告的安排和管理下从事绿化、葡萄种植劳动，因此获得相应的劳动报酬，原告从事的上述劳动属于被告的业务组成部分，原、被告之间依法存在劳动关系。被告的经营特点决定了其用工时间，因此确定原告每年3月份至11月份上班，并实行日工资标准，对此，原告在与被告建立劳动关系之初即是明确知悉的。原告工作期间的劳动报酬，被告已足额支付，且符合法律规定，因此，原告要求被告支付工资差额和生活费的请求，理由不当，不予支持。2013年8月，被告口头将原告辞退，在原告找其理论后虽称仅为调动工作，但仍未为原告安排工作，直到原告申请劳动仲裁才通知原告回单位，此时原告因另找工作不同意再回被告处，导致之间的劳动关系解除。被告无正当理由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，在劳动者不要求继续履行的情况下，应当支付赔偿金。故原告要求支付赔偿金的请求，理由正当，予以支持。关于原告工作年限的计算，首先，被告成立之前，原告即为被告的关联企业工作，被告成立后，原告开始在被告处工作，关联企业并未向原告支付此前工作期间的经济补偿金，根据相关司法解释的规定，原告的工作年限应该连续计算；其次，虽然原告称自2007年3月开始上班，但原告对

原告在被告的安排和管理下从事绿化、葡萄种植劳动，因此获得相应的劳动报酬，原告从事的上述劳动属于被告的业务组成部分，原、被告之间依法存在劳动关系。被告的经营特点决定了其用工时间，因此确定原告每年3月份至11月份上班，并实行日工资标准，对此，原告在与被告建立劳动关系之初即是明确知悉的。原告工作期间的劳动报酬，被告已足额支付，且符合法律规定，因此，原告要求被告支付工资差额和生活费的请求，理由不当，不予支持。2013年8月，被告口头将原告辞退，在原告找其理论后虽称仅为调动工作，但仍未为原告安排工作，直到原告申请劳动仲裁才通知原告回单位，此时原告因另找工作不同意再回被告处，导致之间的劳动关系解除。被告无

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第302号上诉人（原审被告）威海市威达农业种植发展有限公司。法定代表人杨桂清，董事长。委托代理人苏东超，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘金连，女，1963年2月16日出生，汉族。委托代理人俞玉梅，山东昆嵛先锋律师事务所律师。上诉人威海市威达农业种植发展有限公司因劳动争议一案，不服山东省威海市环翠区人民法院（2013）……