劳动争议 （2015）唐民一终字第924号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十六条关于劳动者五级伤残待遇是解除还是保留劳动关系的选择权在劳动者。原、被告以合同方式先行约定解除内容，形式上貌似自愿、合法，实质是排除劳动者依法享有的选择的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（二）之规定，双方的约定属无效条款。在杨拓伤残后要求保留劳动关系的情况下，原告以有约定为由要求解除劳动关系的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位荆各庄矿与用人单位弘泰对被告杨拓的损害应承担连带赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十条等相关规定，用人单位应以职工实发工资为基数向社保机构缴纳工伤保险费用。工伤保险缴费工资应为本人上一年度的实发的月平均工资。被告提交的证据证实其伤前12个月的实发月平均工资为6979.8元，而原告弘泰为其缴费工资为6672.73元。本案被告工伤保险工资标准以本人实发的月平均工资6979.8元作为本人工资来计算相关待遇符合法律基本精神。被告杨拓陪护费的要求事实和法律依据不足，本院不予支持。为维护双方当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办
摘要
《工伤保险条例》第三十六条关于劳动者五级伤残待遇是解除还是保留劳动关系的选择权在劳动者。原、被告以合同方式先行约定解除内容，形式上貌似自愿、合法，实质是排除劳动者依法享有的选择的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（二）之规定，双方的约定属无效条款。在杨拓伤残后要求保留劳动关系的情况下，原告以有约定为由要求解除劳动关系的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位荆各庄矿与用人单位弘泰对被告杨拓的损害应承担连带赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十条等相关规定，用人单位应以职工实发工资为基数向社保机构缴纳工伤保险费用。工伤保险缴费工资应为本人上一年
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）唐民一终字第924号 上诉人（原审原告）：迁西县弘泰劳动就业服务中心，住所地：迁西县城关桃源街1号。 法定代表人：张永宏，该公司经理。 委托代理人：李学银，河北奔驰律师事务所律师。 上诉人（原审第三人）：开滦（集团）有限责任公司荆各庄矿业分公司，住所地：唐山市开平区栗园镇荆各庄村。 负责人：王学俊，该公司经理。 委托代理人：王玉成，该公司法……