劳动争议 （2014）三中民终字第09024号

人民法院生效的民事判决书已经认定米志钢与振邦公司签订的《劳动合同解除协议书》合法有效，该协议约定振邦公司向米志钢一次性支付经济补偿金5000元整，米志钢确认除上述费用外振邦公司不再拖欠其工资、经补偿金等任何费用。米志钢现所主张的提成及加班费均属于工资的组成部分，且发生于《劳动合同解除协议书》签订之前，依据该协议书的约定，振邦公司无需再行支付。因此一审法院对米志钢要求支付加班工资及拖欠提成工资、加班工资的补偿金的请求不予支持并无不当。北京市朝阳区人民法院已判决驳回了米志钢关于9150元奖金及补偿金的请求，现米志钢又主张拖欠该笔奖金的补偿金，违反了一事不再理的原则，且就此未再申请仲裁，故一审法院不再予以审理并无不当。综上，米志刚的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由米志刚负担（已交纳5元，本判决书生效后7日内再交纳5元）。审案件受理费10元，由米志刚负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　江　惠审　判　员　　邢　军代理审判员　　郑

人民法院生效的民事判决书已经认定米志钢与振邦公司签订的《劳动合同解除协议书》合法有效，该协议约定振邦公司向米志钢一次性支付经济补偿金5000元整，米志钢确认除上述费用外振邦公司不再拖欠其工资、经补偿金等任何费用。米志钢现所主张的提成及加班费均属于工资的组成部分，且发生于《劳动合同解除协议书》签订之前，依据该协议书的约定，振邦公司无需再行支付。因此一审法院对米志钢要求支付加班工资及拖欠提成工资、加班工资的补偿金的请求不予支持并无不当。北京市朝阳区人民法院已判决驳回了米志钢关于9150元奖金及补偿金的请求，现米志钢又主张拖欠该笔奖金的补偿金，违反了一事不再理的原则，且就此未再申请仲裁，故一审法院不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09024号上诉人（原审被告，原审原告）米志钢，男，1960年10月8日出生。被上诉人（原审原告，原审被告）振邦（北京）知识产权代理服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街19号国际大厦A座2003室。法定代表人邢国洋，总经理。委托代理人刘安艺，北京市振邦律师事务所律师。上诉人米志刚因与被上诉人振邦（北京）知识产权代理服务有限公司……