劳动争议 （2016）浙06民终408号

被上诉人以上诉人严重违反劳动纪律为由已解除劳动合同的说法无任何事实和法律依据。被上诉人并没有直接的证据证明上诉人严重违反劳动纪律，且之前从来没有向上诉人通知过要解除劳动合同，根据合同法的原理，解除劳动合同是一种法律行为，必须要有明确的意思表示并向上诉人以一定的行为作出，且根据《劳动合同法》规定，因上诉人与被上诉人超过一年未签订劳动合同，双方之间已形成无固定期限劳动合同，被上诉人不得随意解除劳动合同，现被上诉人只是在上诉人提起劳动仲裁后提出抗辩已解除劳动合同，但并没有任何证据证明，被上诉人认为劳动合同已自动解除的说法明显不成立。3、《解除劳动合同及失业登记证明书》被认为是“被告停止为原告缴纳社会保险而出具的”系错误认定。上述文件是仅有的一份解除劳动合同的证明，实际上是被上诉人单方向上诉人出具的，之前双方并没有任何的解除劳动合同的证明或依据，上述证明没有特别约定仅仅是为停止缴纳社保而出具等内容，因而是一份有效的解除劳动合同依据，双方的解除劳动合同依据应以该证明文件为准。一审法院在没有充分依据的情况下主观上片面采纳被上诉人的意见，严重损害了上诉人的利益。4、被上诉人的考勤不得作为认定本案事实

被上诉人以上诉人严重违反劳动纪律为由已解除劳动合同的说法无任何事实和法律依据。被上诉人并没有直接的证据证明上诉人严重违反劳动纪律，且之前从来没有向上诉人通知过要解除劳动合同，根据合同法的原理，解除劳动合同是一种法律行为，必须要有明确的意思表示并向上诉人以一定的行为作出，且根据《劳动合同法》规定，因上诉人与被上诉人超过一年未签订劳动合同，双方之间已形成无固定期限劳动合同，被上诉人不得随意解除劳动合同，现被上诉人只是在上诉人提起劳动仲裁后提出抗辩已解除劳动合同，但并没有任何证据证明，被上诉人认为劳动合同已自动解除的说法明显不成立。3、《解除劳动合同及失业登记证明书》被认为是“被告停止为原告缴纳社会

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终408号上诉人（原审原告）何建海。委托代理人（特别授权代理）王晶、娄奇铭，浙江近远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江鑫隆远洋渔业有限公司，住所地绍兴市越城区偏门山阴路。法定代表人宋晓波，系董事长。委托代理人（特别授权代理）卓广平、许佩军，浙江天册律师事务所律师。上诉人何建海因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越……