劳动争议 （2015）浙杭民终字第889号

关于加班工资，徐登峰主张其2013年11月份的加班时数为69.86个小时，但宏讯公司仅发放其36个小时的加班工资，另33.86个小时的加班工资未发放，宏讯公司对徐登峰该月的加班时数没有异议，认33.86个小时的加班工资在2013年12月予以发放。该院认为，根据徐登峰提供的2013年12月的考勤记录，可以证明其在该月加班时数为69.86个小时，宏讯公司在该月发放的也为69.86个小时的加班工资，故不能认定宏讯公司已在2013年12月向徐登峰补发了11月份的剩余加班工资。宏讯公司于2014年8月5日已向徐登峰补发了25.86个小时的加班工资，故尚未发放加班工资的时数为8个小时。因此，宏讯公司应向徐登峰补发2013年11月份加班工资379.31元（5500元/月÷21.75天÷8小时×8小时×150%）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同约定当月工资于次月发放，但根据查明的事实，2014年3月份的延长工作时

关于加班工资，徐登峰主张其2013年11月份的加班时数为69.86个小时，但宏讯公司仅发放其36个小时的加班工资，另33.86个小时的加班工资未发放，宏讯公司对徐登峰该月的加班时数没有异议，认33.86个小时的加班工资在2013年12月予以发放。该院认为，根据徐登峰提供的2013年12月的考勤记录，可以证明其在该月加班时数为69.86个小时，宏讯公司在该月发放的也为69.86个小时的加班工资，故不能认定宏讯公司已在2013年12月向徐登峰补发了11月份的剩余加班工资。宏讯公司于2014年8月5日已向徐登峰补发了25.86个小时的加班工资，故尚未发放加班工资的时数为8个小时。因此，宏讯公司应向徐

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第889号上诉人（原审被告）：宏讯电子工业（杭州）有限公司。法定代表人：邱新焜。委托代理人：张洁。委托代理人：祝晓芳。被上诉人（原审原告）：徐登峰。上诉人宏讯电子工业（杭州）有限公司（以下简称宏讯公司）因与被上诉人徐登峰劳动争议一案，不服杭州市经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第1222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……