劳动争议 （2019）鲁05民终5号

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即仲裁程序系法院审理劳动争议案件的必经前置程序。杨迪向一审法院提起诉讼的请求与其在仲裁申请的请求是不同的诉请。因此，杨迪在本案的诉请未经仲裁，违反了劳动仲裁前置的规定，劳动争议未经仲裁，人民法院不应当受理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条规定，裁定：驳回杨迪的起诉。 二审中当事人未提交证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，仲裁程序是法院审理劳动争议案件的法定前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杨迪申请劳动仲

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即仲裁程序系法院审理劳动争议案件的必经前置程序。杨迪向一审法院提起诉讼的请求与其在仲裁申请的请求是不同的诉请。因此，杨迪在本案的诉请未经仲裁，违反了劳动仲裁前置的规定，劳动争议未经仲裁，人民法院不应当受理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条规定，裁定：驳回杨迪的

山东省东营市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁05民终5号 上诉人(原审原告)：杨迪，女，1969年12月29日出生，汉族，住东营市东营区。 被上诉人(原审被告)：东营市胜利八分场小学，住所地东营市东营区东二路**。 法定代表人：乔宪胜，校长。 上诉人杨迪因与被上诉人东营市胜利八分场小学（以下简称八分场小学）劳动争议一案，不服东营市东营区人民法院（2018）鲁0502民初3380号民……