劳动争议 （2021）苏04民终528号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，朱林军与外服公司签订的派遣协议书明确约定朱林军承诺其已在签订派遣协议书前仔细阅读了思诺高公司依法制定的各项规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守思诺高公司的前述各项规章制度，朱林军在诉讼中对考勤管理制度、员工手册的真实性均无异议，可以认定朱林军应当知晓考勤管理制度、员工手册的内容。考勤管理制度、员工手册明确规定，只有被事先批准的休假申请方为有效，无正当理由旷工3个工作日或累计3次属于严重违纪，将直接导致无经济补偿的解除劳动合同。根据思诺高公司的企业微信×××ｐｐ显示的朱林军的请假信息，朱林军知晓思诺高公司通过企业微信办理请假手续，且朱林军分别于2019年10月29日、11月4日通过企业微信请假，思诺高公司已批准，朱林军于2019年11月11日再次通过企业微信申请2019年11月11~15日病假，思诺高公司要求朱林军提交相关病假证明，未通过朱林军的请假申请，朱林军在诉讼中未提供有效证据证明其已将相关病假证明提交给思诺高公司，应当承担举证不能的不利后果。因此，

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，朱林军与外服公司签订的派遣协议书明确约定朱林军承诺其已在签订派遣协议书前仔细阅读了思诺高公司依法制定的各项规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守思诺高公司的前述各项规章制度，朱林军在诉讼中对考勤管理制度、员工手册的真实性均无异议，可以认定朱林军应当知晓考勤管理制度、员工手册的内容。考勤管理制度、员工手册明确规定，只有被事先批准的休假申请方为有效，无正当理由旷工3个工作日或累计3次属于严重违纪，将直接导致无经济补偿的解除劳动合同。根据思诺高公司的企业微信×××ｐｐ显

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终528号上诉人（原审原告）：朱林军，男，汉族，1979年2月11日生，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：王治，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路****，统一社会信用代码91310000132209850J。法定代表人：李栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：颜力兵……