劳动争议 （2015）乌中民五终字第1061号

发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期间内申请仲裁。对于高大庆要求峰达公司与融亿公司支付企业职工一次性安置费39256元、按照上述安置费的21倍给其支付824376元的请求，峰达公司与融亿公司辩称高大庆从工作至退休与乌鲁木齐县建筑安装工程公司的劳动关系从未中断，所以高大庆不能领取安置费；高大庆虽不认可，但其在2004年改制时未与乌鲁木齐县建筑安装工程公司签订解除劳动关系证明书，加之乌鲁木齐县建筑安装工程公司改制时相关文件规定距正常退休不足五年的职工退养生活费从职工安置费中支付，因此对峰达公司与融亿公司所称乌鲁木齐县建筑安装工程公司改制时高大庆未签订解除劳动关系证明书因此不能领取安置费的意见予以采信；此外，高大庆要求峰达公司与融亿公司按照上述安置费的21倍支付款项亦无法律依据，故高大庆的上述请求缺乏事实和法律依据。其次，高大庆的起诉是否已过时效，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期间内申请仲裁。对于高大庆要求峰达公司与融亿公司支付企业职工一次性安置费39256元、按照上述安置费的21倍给其支付824376元的请求，峰达公司与融亿公司辩称高大庆从工作至退休与乌鲁木齐县建筑安装工程公司的劳动关系从未中断，所以高大庆不能领取安置费；高大庆虽不认可，但其在2004年改制时未与乌鲁木齐县建筑安装工程公司签订解除劳动关系证明书，加之乌鲁木齐县建筑安装工程公司改制时相关文件规定距正常退休不足五年的职工退养生活费从职工安置费中支付，因此对峰达公司与融亿公司所称乌鲁木齐县建筑安装工程公司改制时高大庆未签订解除劳动关系证明书因此不能领取安置费的意见予以

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1061号上诉人（原审原告）：高大庆，男，1947年3月15日出生，汉族，乌鲁木齐县建筑安装工程公司退休职工，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：吴颖，新疆方舟律师事务所律师。委托代理人：黄臻，新疆方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆峰达建设工程有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：闫鹏，新疆峰达……