劳动争议 （2017）湘02民终1843号

本案系劳动合同纠纷案。争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法，是否应当支付被上诉人经济赔偿金和一次性生活补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”上诉人实行的绩效工资方案第四条：“在完成学院下达利润指标的前提下，教练员完成年基本课时量一律给予适当奖励，没有完成基本课时量的不予奖励，课时业绩及招生均不能任务完成80%的教练员予以下岗或辞退。”第九条：“此方案自2016年元月1日起实行，实施期限为一个财务结算年度，考核期限为一个季度。”2016年9月，上诉人在绩效工资方案实行没有期满，无法全面考量“年基本课时量”的情况下，以被上诉人“工作业绩未达到驾培中心考核标准”为由终止与被上诉人的劳动合同，显然违反了绩效工资方案规定。且上诉人没有证据证明提前三十天以书面形式通知了被上诉人或者额外支付劳动者一个月工资，更没有对被上诉人进行培训或者调整工作岗位，上诉人直接解除与被上诉人的劳动合同违法。《中

本案系劳动合同纠纷案。争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法，是否应当支付被上诉人经济赔偿金和一次性生活补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”上诉人实行的绩效工资方案第四条：“在完成学院下达利润指标的前提下，教练员完成年基本课时量一律给予适当奖励，没有完成基本课时量的不予奖励，课时业绩及招生均不能任务完成80%的教练员予以下岗或辞退。”第九条：“此方案自2016年元月1日起实行，实施期限为

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1843号上诉人（原审被告）：湖南汽车工程职业学院，住所地株洲云龙示范区红旗北路。法定代表人：罗先进，院长。诉讼代理人：旷勇，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈金星，男，1975年6月27日出生，汉族，住株洲市石峰区。诉讼代理人：黄小平，湖南湘达律师事务所律师。上诉人湖南汽车工程职业学院与被上诉人陈金星劳动争议纠纷一案，……