劳动争议 （2019）粤01民终18803号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于上诉人提出的型动黄边分公司与被上诉人在2018年6月30日签订《合伙经营协议书》后就不存在劳动关系，两方当事人自此转变为合伙关系的问题，经审查双方在签订该协议后，被上诉人仍按之前的工作安排提供大致相同性质的劳动，另一方面，上诉人二审提供的《工资、提成、奖金汇总表》中仍有关于“请假、迟到、打卡、旷工”等项目与工资挂勾的内容，故上诉人以《合伙经营协议书》为由否定型动黄边分公司和被上诉人存在劳动关系缺乏充分理据，本院不予采纳。原审该项认定并无不当，本院予以维持。故此，上诉人上诉主张不同意支付2018年10月1日至12月31日的工资缺乏充分法律依据，本院不予采纳。同理，对于解除劳动关系经济补偿金问题，因型动黄边分公司存在拖欠工资的行为，导致被上诉人被迫提出解除劳动关系，原审认定型动黄边分公司应支付经济补偿金合理合法，应予维持。对于被上诉人2018年10月1日至12月31日的工资数额及经济补偿金计算基数的认定问题，鉴于减少劳动报酬的主张应由用人单位负举证责任，现虽然上诉人在二审期

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于上诉人提出的型动黄边分公司与被上诉人在2018年6月30日签订《合伙经营协议书》后就不存在劳动关系，两方当事人自此转变为合伙关系的问题，经审查双方在签订该协议后，被上诉人仍按之前的工作安排提供大致相同性质的劳动，另一方面，上诉人二审提供的《工资、提成、奖金汇总表》中仍有关于“请假、迟到、打卡、旷工”等项目与工资挂勾的内容，故上诉人以《合伙经营协议书》为由否定型动黄边分公司和被上诉人存在劳动关系缺乏充分理据，本院不予采纳。原审该项认定并无不当，本院予以维持。故此，上诉人上诉主张不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18803号上诉人（原审被告）：广州型动健身有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：廖爱忠，总经理。上诉人（原审被告）：广州型动健身有限公司黄边分公司。住所地：广东省广州市白云区。负责人：邱初炜，经理。两上诉人的共同委托代理人：李能贤，广东德良律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高增义，男，1993年11月10日出生，汉族……