劳动争议 （2013）深中法劳终字第1147号

本案的争议焦点在于，一、新创建公司是否应支付刘炳轮加班工资及数额问题。经查，刘炳轮与龙岗保安服务公司签订劳动合同后被派遣至新创建公司担任保安队长。依照法律规定，用人单位或实际用工单位对劳动者离职前两年的考勤记录承担举证责任，故新创建公司应提交刘炳轮离职前两年的考勤记录，但新创建公司没有提交相应的考勤记录，依法承担举证不能的责任。刘炳轮作为劳动者应就离职两年前存在加班的事实进行举证，但刘炳轮未能提交离职两年前存在加班事实的证据材料，依法也应承担举证不能的法律后果。故原审采信刘炳轮关于加班时间的主张并计算自2010年5月26日至2012年5月25日期间的加班工资并无不当，本院予以维持。经核算，原审计算正确，本院予以确认。新创建公司上诉称应将发放的补助9130元予以扣减，经查，新创建公司给刘炳轮发放的补助并没有注明为加班工资，应视为新创建公司发放的福利，不属于加班工资，新创建公司请求予以扣减没有法律依据，本院不予支持。综上，刘炳轮与新创建公司的上诉请求均没有事实及法律依据，本院均不予支持。二、关于新创建公司是否应支付刘炳轮解除劳动合同经济补偿金及数额的问题。因新创建公司存在未足额支付刘炳轮加

本案的争议焦点在于，一、新创建公司是否应支付刘炳轮加班工资及数额问题。经查，刘炳轮与龙岗保安服务公司签订劳动合同后被派遣至新创建公司担任保安队长。依照法律规定，用人单位或实际用工单位对劳动者离职前两年的考勤记录承担举证责任，故新创建公司应提交刘炳轮离职前两年的考勤记录，但新创建公司没有提交相应的考勤记录，依法承担举证不能的责任。刘炳轮作为劳动者应就离职两年前存在加班的事实进行举证，但刘炳轮未能提交离职两年前存在加班事实的证据材料，依法也应承担举证不能的法律后果。故原审采信刘炳轮关于加班时间的主张并计算自2010年5月26日至2012年5月25日期间的加班工资并无不当，本院予以维持。经核算，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1147号上诉人（原审原告）刘炳轮，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址河南省××县××乡××村××号，身份证号码×××8013。委托代理人张世杰，广东诚博律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区保安服务公司，住所地深圳市××街道××社区××路××号，组织机构代码279520416。法定代表人赵明，总经理。委托……