劳动争议 （2016）浙06民终1849号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告所签《劳动合同》约定的合同期为2014年3月20日起至2014年12月31日止，而原告在被告处实际工作至2014年11月3日，故原告诉请确认双方劳动关系至2014年11月3日，未违反法律规定，应予照准。原告主张2014年3月1日进入被告公司，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，该院不予采信。据此该院依法确认原、被告自2014年3月20日起至2014年11月3日期间存在劳动关系。原告主张被告违法将其辞退，但未有充分有效证据予以证明，该院不予采信。且原告庭审自认在事故发生后被告停止为其安排工作、停止向其发放工资，原告仅是以此认为被告变相辞退原告，并无实际辞退行为，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，理据不足，该院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故该院不予审查，原告可另循合法途径救济。对于原告主张的工资、安全风险押金，该院结合原、被告诉辩意见分述如下：关于2014年10月份、11月份的工资问题

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告所签《劳动合同》约定的合同期为2014年3月20日起至2014年12月31日止，而原告在被告处实际工作至2014年11月3日，故原告诉请确认双方劳动关系至2014年11月3日，未违反法律规定，应予照准。原告主张2014年3月1日进入被告公司，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，该院不予采信。据此该院依法确认原、被告自2014年3月20日起至2014年11月3日期间存在劳动关系。原告主张被告违法将其辞退，但未有充分有效证据予以证明，该院不予采信。且原告

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1849号上诉人（原审被告）绍兴远顺物流有限公司（原绍兴县远顺物流有限公司），住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区开元路（海纳体育南侧）。组织机构代码：。法定代表人金忠阳，系公司总经理。委托代理人（特别授权）施萍，浙江正大金茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余传东，男，1969年10月18日出生，汉族，户籍所在地河南省睢县城关镇湖西……