劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00539号

本案的争议焦点在于陈苗自行书写的信件能否认定为辞职信，双方的劳动关系是否解除。结合信件内容和庭审中双方的陈述，以及陈苗于2013年7月1日回到华中佳艺公司上班的事实进行判断，该信件主要的意思表示为请病假，而非辞职。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中陈苗的医疗期应为三个月，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，故华中佳艺公司应当向陈苗支付2013年6月至8月期间的病假工资3300元（1100元×3个月）。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，华中佳艺公司未为陈苗缴纳社会保险，而以现金的方式支付给陈苗社会保险补贴，导致陈苗产生因病住院的医疗费损失，应当参照医疗保险报销比例予以支付。故华中佳艺公司应当向陈苗支付住院期间的医疗费42616.15元（60880

本案的争议焦点在于陈苗自行书写的信件能否认定为辞职信，双方的劳动关系是否解除。结合信件内容和庭审中双方的陈述，以及陈苗于2013年7月1日回到华中佳艺公司上班的事实进行判断，该信件主要的意思表示为请病假，而非辞职。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中陈苗的医疗期应为三个月，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，故华中佳艺公司应当向陈苗支付2013年6月至8月期

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00539号上诉人（原审原告）：武汉华中佳艺商贸有限公司，住所地武汉市武昌区杨园街和平大道980号馨都雅园7栋4单元l层l号。法定代表人：彭燕，总经理。委托代理人：杨卫，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈苗，女，1988年11月8日出生，汉族。委托代理人：陈琴，男，1984年6月5日出生，汉族。委托代理人：贾方彪……