劳动争议 （2021）鲁01民终4728号

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张学艺与济南铸锻所对于双方于2019年8月16日终止劳动关系的事实均无异议，一审法院予以认定。张学艺主张济南铸锻所支付其带薪年休假工资、加班工资的诉讼请求，因上述请求的事实均发生在双方劳动关系存续期间，是否应当支付未休带薪年休假工资、加班工资在双方终止劳动关系时均系已经确定的事实，张学艺仅就工资标准及经济补偿金向济南铸锻所主张权利，但未提供证据证明就加班工资及带薪年休假工资事宜在劳动关系终止后一年内主张权利或请求权利救济，亦未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由；且2020年7月31日双方签订的“职工债权扣划协议书”中亦明确张学艺“对职工债权清单列明的职工债权金额无异议”，故对张学艺主张其2019年至2021年每次见面均向济南铸锻所主张加班费及带薪年休假工资的陈述，一审法院不予采信，济南铸锻所的时效抗辩成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对于超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故对张学艺主张支付带薪年休假工资、加班工资的诉讼请

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张学艺与济南铸锻所对于双方于2019年8月16日终止劳动关系的事实均无异议，一审法院予以认定。张学艺主张济南铸锻所支付其带薪年休假工资、加班工资的诉讼请求，因上述请求的事实均发生在双方劳动关系存续期间，是否应当支付未休带薪年休假工资、加班工资在双方终止劳动关系时均系已经确定的事实，张学艺仅就工资标准及经济补偿金向济南铸锻所主张权利，但未提供证据证明就加班工资及带薪年休假工资事宜在劳动关系终止后一年内主张权利或请求权利救济，亦未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由；且2020年7月31日双方签订的“职工债权扣划协

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终4728号 上诉人（原审原告）：张学艺，男，1966年8月4日出生，汉族，居民，住济南市。 被上诉人（原审被告）：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张波，总经理。 该公司破产管理人：山东众成清泰(济南)律师事务所。 委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰(济南)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴波，山东众成……