劳动争议 （2021）辽02民终4350号

一审判决认定事实不清，证据不足，应发回重审。重审时需审查以下实事：一、被上诉人一审时提交的考勤表是否真实。被上诉人离职前负责上诉人日常考勤管理和工资核算，一审依据被上诉人提供的考勤表和工资表认定其存在加班事实。上诉人二审提交的交接单、工作交接电脑D盘中有两份不同版本的书面考勤表单及光盘，两种版本的考勤表内容除了被上诉人一栏的考勤记录记载不一致外，公司其他员工的考勤记录记载完全一致，上诉人对被上诉人提交考勤表的真实性不认可。二、上诉人二审提交了员工手册、加班申请单等证据。重审时应查明上诉人实行的加班审批制度制订程序是否合法，并已公示或告知劳动者。三、上诉人与被上诉人协议解除劳动合同时签订了协议书，该协议是否合法有效。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2021）辽0281民初2086号民事判决；二、本案发回辽宁省瓦房店市人民法院重审。二审案件受理费10元（上诉人大连远誉物业管理有限公司已预交），予以退回。审判长　　于晓梅审判员　　宁　宁审判员　　刘婷娜二〇二一年六月二十八日书记员　　王　亮附：法律条文《民事诉讼法》

一审判决认定事实不清，证据不足，应发回重审。重审时需审查以下实事：一、被上诉人一审时提交的考勤表是否真实。被上诉人离职前负责上诉人日常考勤管理和工资核算，一审依据被上诉人提供的考勤表和工资表认定其存在加班事实。上诉人二审提交的交接单、工作交接电脑D盘中有两份不同版本的书面考勤表单及光盘，两种版本的考勤表内容除了被上诉人一栏的考勤记录记载不一致外，公司其他员工的考勤记录记载完全一致，上诉人对被上诉人提交考勤表的真实性不认可。二、上诉人二审提交了员工手册、加班申请单等证据。重审时应查明上诉人实行的加班审批制度制订程序是否合法，并已公示或告知劳动者。三、上诉人与被上诉人协议解除劳动合同时签订了协议书

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终4350号上诉人（原审原告）：大连远誉物业管理有限公司，住所地瓦房店市世纪广场28号。法定代表人：牟宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲艺，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宫玉春，辽宁昌信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩艳，女，1986年10月1日出生，汉族，现住瓦房店市。上诉人大连远誉物业管理有限公司因与被上诉人韩艳劳动争议……