劳动争议 （2017）冀01民终2953号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？尽管原告提交的有被告签名的劳动合同书落款盖章为北方大厦人力资源部，但该合同抬头载明的甲方（用人单位）为原告北方管理咨询公司，且被告提交的与原告签订的借款合同显示还款方式为从工资中扣除，借款合同中载明“无论何种原因甲乙双方劳动关系终止，甲方有权提前收回借款，乙方在离职日前还清借款”已能够认定原、被告之间存在劳动关系，故认定原告北方管理咨询公司与被告陈瑞平自2011年10月17日至2015年4月存在劳动关系。被告称其月工资为2910元，原告未为其缴纳社会保险，原告未提供相反证据证明，故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，数额为2910元*5=14550元。被告关于原告向其支付拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金的主张，因其未提交证据证明原告拖欠其工资，故不予支持。被告关于补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定判决：原告河北北方咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？尽管原告提交的有被告签名的劳动合同书落款盖章为北方大厦人力资源部，但该合同抬头载明的甲方（用人单位）为原告北方管理咨询公司，且被告提交的与原告签订的借款合同显示还款方式为从工资中扣除，借款合同中载明“无论何种原因甲乙双方劳动关系终止，甲方有权提前收回借款，乙方在离职日前还清借款”已能够认定原、被告之间存在劳动关系，故认定原告北方管理咨询公司与被告陈瑞平自2011年10月17日至2015年4月存在劳动关系。被告称其月工资为2910元，原告未为其缴纳社会保险，原

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终2953号上诉人（原审原告）：河北北方管理咨询有限责任公司，住所地石家庄市长安区胜利北街309号。法定代表人：王东方，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾利娟，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周清华，北京市泓清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈瑞平，男，1987年12月6日出生，汉族，住河北省邢台市平乡县。上诉人河北北方管理咨询有……