劳动争议 （2021）辽01民终6868号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告提供了被告员工周静的证人证言，原告所穿的工装及工作时的照片，充分证明原告为被告工作，所从事的工作系被告业务范围，并受其管理，以上证据符合上述通知中关于劳动关系认定的规定，故可以认定双方之间存在劳动关系。同时，被告作为劳动关系中负有管理责任的用人单位应对劳动者的入职时间举证，否则应承担举证不能的不利后果。因被告未就此进行举证，故该院对原告主张其与被告于2000年3月至2005年9月存在劳动关系的主张予以采信。关于诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告提供了被告员工周静的证人证言，原告所穿的工装及工作时的照片，充分证明原告为被告工作，所从事的工作系被告业务

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6868号上诉人（原审被告）：沈阳维用电子有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路33号4楼。法定代表人：陈志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王英，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：张新萍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：付旭，女，1976年4月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：杨娜，辽宁万安律师事务所律师。上……