劳动争议 （2017）陕01民终14079号

用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告王美艺与被告西安社会科学培训中心于2013年8月29日签订固定期限劳动合同，劳动合同终止日期为2016年8月31日。在劳动合同期限内，原告王美艺于2015年10月18日刨宫产婴儿一名，根据法律规定，王美艺应休产假113天，在此期间的工资，被告西安社会科学培训中心应向原告王美艺发放。因双方劳动合同中约定的基本工资低于西安市当地最低工资标准，故本院以西安市当地最低工资标准1480元为标准，将王美艺产假期间的工资确定为7689.19元。根据法庭调查，原告自2015年7月4日起至2016年2月29日期间，未前往被告公司工作，自2016年3月1日起，根据被告公司的课程安排工作，被告公司亦根据兼职聘用合同的薪资标准向原告发放工资，直至2016年6月30日，原告不再前往被告公司提供劳动。双方的上述行为，系在合同履行过程中，通过实际行为对《聘用合同书》的履行方式、履行期限进行了变更。被告虽辩称2016年6月30日后系原告自动离职，但未提交相应的证据。对于被告此点意见，本院不予

用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告王美艺与被告西安社会科学培训中心于2013年8月29日签订固定期限劳动合同，劳动合同终止日期为2016年8月31日。在劳动合同期限内，原告王美艺于2015年10月18日刨宫产婴儿一名，根据法律规定，王美艺应休产假113天，在此期间的工资，被告西安社会科学培训中心应向原告王美艺发放。因双方劳动合同中约定的基本工资低于西安市当地最低工资标准，故本院以西安市当地最低工资标准1480元为标准，将王美艺产假期间的工资确定为7689.19元。根据法庭调查，原告自2015年7月4日

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终14079号上诉人（原审被告）西安社会科学培训中心，住所地：陕西省西安市雁塔区雁塔西路中山书城后。法定代表人韩飞，系该学校董事长。委托代理人李宪云，陕西瑞森律师事务所律师。委托代理人吴杨，陕西瑞森律师事务所实习律师。被上诉人王美艺（原审原告）王美艺，女，汉族，1984年1月12日出生，住陕西省西安市未央区。上诉人西安社会科学培训中心与……