劳动争议 （2016）川18民终265号

1.关于李苹的入职时间。从庭审中，双方当事人提交的工资表、仲裁裁决书、查询的工资笔录均可以认定，李苹的入职时间为2011年1月。2013年9月至12月，李苹请假回家修建住房。鸿伟木业公司提出李苹擅自回家四月，因此，双方已经解除劳动关系的抗辩理由，但未能提交相应的证据予以证明，因此，依法应当承担举证不能的法律后果。因此，李苹认为其入职时间为2011年1月与查明的事实相符，原审法院予以支持。2.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，李苹于2015年6月24日提出仲裁申请，要求解除与鸿伟木业公司的劳动关系并给付经济补偿金等。鸿伟木业公司于2015年8月6日给付了李苹待岗期间的工资1200元，但鸿伟木业公司未依法为李苹缴纳社会保险费。因此，李苹提出解除劳动关系，鸿伟木业公司应依法支付其经济补偿金。《劳动合同法》第

1.关于李苹的入职时间。从庭审中，双方当事人提交的工资表、仲裁裁决书、查询的工资笔录均可以认定，李苹的入职时间为2011年1月。2013年9月至12月，李苹请假回家修建住房。鸿伟木业公司提出李苹擅自回家四月，因此，双方已经解除劳动关系的抗辩理由，但未能提交相应的证据予以证明，因此，依法应当承担举证不能的法律后果。因此，李苹认为其入职时间为2011年1月与查明的事实相符，原审法院予以支持。2.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条第（一）项规定：“

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川18民终265号上诉人（原审被告）四川鸿伟木业有限公司，住所地四川省芦山县。法定代表人先玉，系该公司董事长。委托代理人陈雅建，该公司员工。委托代理人李浩，四川振全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李苹，女，生于1972年11月15日，汉族，住四川省芦山县。委托代理人卿运和，四川金民山律师事务所律师。上诉人四川鸿伟木业有限公司（以下简称鸿伟木……