劳动争议 （2017）豫11民终2371号

原被告双方对被告工作期间调岗的事实无异议，本案争议的焦点是1、调岗是否符合合同约定和法律规定。2、林亚威的工作年限。3、应否支付被告经济补偿金、休假工资、加班费。关于焦点1，根据双方合同约定的“原告因生产和工作需要，依据被告专业、特长、工作能力和表现，有权调整被告的工作岗位，但法律另有规定的除外”，虽然约定了原告有权调整被告的工作岗位，但双方约定了除外条款即“法律另有规定的除外”，证明调岗首先要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有关用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容的规定，而原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司于2017年4月对被告林亚威从营业所所长调至下属岗位资深主任，调岗时未与被告协商一致即安排新所长接替工作，调岗后未再为被告安排原工作内容，违反了合同约定和相关法律规定。关于焦点2，2008年7月起先后有包括原告在内的三个公司与被告林亚威签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十条有关劳动者工作年限合并计算的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工年限，被告林亚威的工作年限应

原被告双方对被告工作期间调岗的事实无异议，本案争议的焦点是1、调岗是否符合合同约定和法律规定。2、林亚威的工作年限。3、应否支付被告经济补偿金、休假工资、加班费。关于焦点1，根据双方合同约定的“原告因生产和工作需要，依据被告专业、特长、工作能力和表现，有权调整被告的工作岗位，但法律另有规定的除外”，虽然约定了原告有权调整被告的工作岗位，但双方约定了除外条款即“法律另有规定的除外”，证明调岗首先要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有关用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容的规定，而原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司于2017年4月对被告林亚威从营业所所长调至下属岗位

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2371号上诉人（原审被告）：林亚威，男，汉族，1985年5月17日出生住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。上诉人（原审原告）：漯河旺旺食品有限公司漯河分公司。住所地：河南省漯河市经济技术开发区燕山路中段。负责人：山中康司，该公司总经理。委托诉讼代理人：张保亚，该公司员工。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律……