劳动争议 （2015）沈中民五终字第1544号

原告王铁石原系被告沈阳华凯科技有限责任公司职工。对于原告主张的诉讼请求，因原告于2010年6月离开被告单位。原告于2015年1月8日才到仲裁委员会申请仲裁。原告未提供向被告主张权利发生诉讼时效中止或者中断的证据，被告又提出原告的请求超过1年诉讼时效的抗辩理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，故原告的该项请求已经超过时效，法律依据不足，该院不予支持。同理，对于被告提出原告的请求超过时效的抗辩理由，该院予以支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告王铁石的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王铁石负担。宣判后，上诉人王铁石不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：上诉人的诉讼请求有两项，仲裁认为我要求偿还垫付保险费事项不属于劳动争议

原告王铁石原系被告沈阳华凯科技有限责任公司职工。对于原告主张的诉讼请求，因原告于2010年6月离开被告单位。原告于2015年1月8日才到仲裁委员会申请仲裁。原告未提供向被告主张权利发生诉讼时效中止或者中断的证据，被告又提出原告的请求超过1年诉讼时效的抗辩理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，故原告的该项请求已经超过时效，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1544号上诉人（原审原告）：王铁石，男，1968年1月8日出生。被上诉人（原审被告）：沈阳华凯科技有限责任公司，住所地：沈阳市浑南产业区。法定代表人：韩云亮，该单位执行董事。委托代理人：底勇，该单位职工。上诉人王铁石因与被上诉人沈阳华凯科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第331号民……