劳动争议 （2021）京01民终6869号

就工资及劳动关系解除时间。行为法学会主张章峥于2020年2月26日后未提供劳动，系以实际行动解除劳动合同，但行为法学会并未就与章峥解除劳动合同予以证明，应当承担举证不能的法律后果。虽双方签订劳动合同于2020年7月10日到期，但双方并未就劳动关系终止或续签作出意思表示，行为法学会主张章峥正常工作至2020年1月23日，又陈述章峥2020年2月26日以后未再提供劳动，其单位前后陈述不一，未作出合理解释。行为法学会主张章峥未再提供劳动，但行为法学会并未举证证明其单位通知章峥待岗，亦未举证证明其单位停产停业，应当承担举证不能的法律后果。现章峥提交的证据中有其与其直属领导迟某沟通工作的内容，秘书处主任苏某询问迟某等人的工资支付情况，在得知章峥等人2020年4月后未再收到工资的情况下，苏某并未对其提供劳动情况提出异议，也在一定程度上反映了章峥等人在诉争期间确在提供劳动，故法院采信章峥的主张，即其提供劳动至2020年8月28日，行为法学会应当支付章峥工资，鉴于章峥并未就仲裁裁决提起诉讼，现仲裁裁决的金额未高于法定标准，法院予以采纳，行为法学会应支付章峥2020年3月26日至2020年8月28日期间

就工资及劳动关系解除时间。行为法学会主张章峥于2020年2月26日后未提供劳动，系以实际行动解除劳动合同，但行为法学会并未就与章峥解除劳动合同予以证明，应当承担举证不能的法律后果。虽双方签订劳动合同于2020年7月10日到期，但双方并未就劳动关系终止或续签作出意思表示，行为法学会主张章峥正常工作至2020年1月23日，又陈述章峥2020年2月26日以后未再提供劳动，其单位前后陈述不一，未作出合理解释。行为法学会主张章峥未再提供劳动，但行为法学会并未举证证明其单位通知章峥待岗，亦未举证证明其单位停产停业，应当承担举证不能的法律后果。现章峥提交的证据中有其与其直属领导迟某沟通工作的内容，秘书处主任

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6869号上诉人（原审原告）：中国行为法学会，住所地北京市大兴区黄村镇明春苑13号1层103室。法定代表人：宋朝武，副会长。委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章峥，女，1992年2月26日出生。上诉人中国行为法学会（以下简称行为法学会）因与被上诉人章峥劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）……